Wenn du an so einem Punkt bist, kannst du weiter durch den dunklen Wald irren, bis du einen Ausweg findest. Oder du kannst üben innezuhalten und die Zeit in der Dunkelheit zu deinem Wachstum zu nutzen:

     🪞 Dazu, dir selbst zu begegnen und dich noch besser kennenzulernen.

     🧡 Zu erfahren, wer du eigentlich wirklich bist, was dir wichtig ist.

     🫂 Wer du sein willst, wie du leben möchtest und wie du mit dir selbst und mit anderen in Beziehung treten möchtest.

     🚀 Um das zu erreichen, wozu du hier bist.

Ich bin freudig aufgeregt: Wir kreieren gerade etwas ganz großes, eine (Selbst-)Führungsreise, auf die du dich begeben kannst, und auf der wir dich sechs Monate deines Lebens begleiten. In einer geschützten Gruppe gleichgesinnter Führungspersonen, unter professioneller Anleitung und wissenschaftlich fundierten Methoden.

⏰ Bleib aufmerksam, wir werden hier noch in diesem Jahr über MyLeaderJourney berichten und bekanntgeben, wann und wo du dich für den ersten Durchlauf bewerben kannst.

Gesunde und erfolgreiche (Selbst-)Führung im ständigen Wandel ist möglich

Die digitale Revolution hat unsere Welt verändert, sie ist nun „VUCA“ (volatile, uncertain, complex, and ambigous). Hinzu kommen die großen wirtschaftlichen, ökologischen, politischen und gesundheitlichen Herausforderungen unserer Zeit.

Infolge nehmen Stress und psychische Probleme bei der Arbeit stetig zu und betreffen uns als Menschen, - auch privat.

Für Führungspersonen wird es daher zunehmend schwieriger, individuellen und organisationalen Erfolg zu ermöglichen. Dennoch stehen sie jeden Tag aufs Neue vor der Herausforderung, geeignete Antworten zu finden.

Die relevante Frage lautet folglich: Wie geht gesunde und effektive Führung in Zeiten anhaltender Veränderungen und Krisen?

Die Wissenschaft liefert die Antworten, doch kaum jemand traut sich bisher, diese in der Businesswelt umzusetzen.

Zur erfolgreichen Gestaltung gesunder Ökosysteme:
Mit Gefühl zu den fünf Zieldimensionen (inkl. Schlüsselkompetenzen)

Die Neuro-Psychologie bringt es immer deutlicher zu Tage: Rationales Denken ermöglicht bewusste Entscheidungen, verbraucht jedoch auch sehr viel Energie. Daher werden die meisten Entscheidungen von uns Menschen jeden Tag unbewusst und gefühlsbasiert getroffen. Die Gefühle sind sowieso da, immer. Und sie steuern die meisten unserer Entscheidungen.

Die Zahl der wissenschaftlichen Belege für eine Führung mit Gefühl wächst daher rasant: Nichts motiviert gesünder und nachhaltiger zu Leistung und Entwicklung, als wenn wir die Gefühle mit in den Blick nehmen.

Studien zeigen: Wer gelernt hat, mit Gefühl zu führen, bewältigt Herausforderungen nicht nur gesünder, sondern wird auch widerstandsfähiger/resilienter, authentischer/nahbarer, bescheidener/prosozialer, kooperativer/anschlussfähiger und kreativer/innovativer. Alles Eigenschaften, die das Potenzial haben, in der heutigen Arbeitswelt den entscheidenden Unterschied zu machen.

Oder kurz gesagt: Wer mit Gefühl führt, lebt gesünder und ist erfolgreicher. Deshalb steht im Mittelpunkt unseres Führungsmodells das "MitGefühl". Wir zeigen dir, was das bedeutet und wie du es erlernen kannst.