Glaubst du auch, dass du in deinem Innersten dein „wahres Selbst“ entdecken musst, um erfolgreich und glücklich zu werden? Und was, wenn du dich nicht findest?
Wie wäre es, wenn du stattdessen deinen Fokus etwas verschiebst?
Moderne Ansätze aus der Persönlichkeitspsychologie und der Neuroplastizitätsforschung zeigen: Wir sind keine statischen Wesen. Wir sind formbar, durch Erfahrungen, Entscheidungen und bewusstes Handeln. Unsere Erfahrungen haben uns zu der Person gemacht, die wir heute sind. Und bewusste Entscheidungen können uns zu der Person machen, die wir irgendwann mal sein werden.
Daher lautet meine Einladung an dich: Identität ist weniger eine Frage des Findens als ein fortlaufender Gestaltungsprozess.
Gerade für Führungskräfte hat diese Perspektive eine besondere Relevanz. Führung bedeutet, sich immer wieder neu auszurichten: an veränderte Kontexte, an unterschiedliche Menschen und an wachsende Anforderungen. Es geht darum, die eigene Rolle aktiv zu gestalten. Der Weg ist das Ziel, mit ungewissem Ausgang, denn es handelt sich um einen kreativen Gestaltungsprozess.
Das erfordert Mut zur Entwicklung: alte Denkmuster hinterfragen, neue Verhaltensweisen ausprobieren, emotionale Kompetenzen gezielt aufbauen. Emotionen spielen hierbei deshalb eine zentrale Rolle, weil nichts ist so handlungstreibend wie unsere Gefühle. Gute (Selbst-)Führung wird nicht gefunden, sie wird gestaltet.
Die entscheidende Frage lautet also nicht: Wer bin ich wirklich? Sondern: Wer will ich als Führungskraft sein? Und was tue ich konkret dafür?
Wenn du eine Begleitung in dem Prozess auf dem kreativen Weg zur erfolgreichen und glücklichen (Selbst-)Führungskraft brauchst: Ich habe ein Selbsthilfebuch geschrieben: "Mit Gefühl zum Führungserfolg" - erschienen im Remote Verlag. Link in den Kommentaren. Wenn du lieber eine persönliche Begleitung möchtest, frage mich gerne für ein Coaching an.
Wie siehst du das, was motiviert dich eher zu Entwicklung? Möchtest du dich finden, oder möchtest du dich lieber erfinden?
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Bild: verokiss
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